2024年四川省雅安市人力资源和社会保障局公开遴选公务员职位表已公布

  近日，雅安人事考试网发布了《雅安市委组织部雅安市人力资源和社会保障局关于2024年上半年公开遴选公务员的公告》，从中可知，2024年四川省雅安市人力资源和社会保障局公开遴选公务员职位表，请考生重视相关信息。

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  根据公务员法及有关政策法规，市委组织部、市人力资源社会保障局决定开展2024年上半年公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下。

  市人力资源社会保障局公开遴选公务员(含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员，下同)3名，具体职位及报名条件详见《2024年上半年雅安市人力资源和社会保障局公开遴选公务员职位表》(附件1)。

  符合遴选条件的市内各县(区)以下机关(单位)已进行公务员登记(含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员登记)且在编在岗的公务员。中央机关、省级机关及市级机关设在雅安市内各县(区)以下的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)合乎条件的公务员也可报考。

  (1)政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

  基层工作经历，是指在县(市、区)、乡镇(街道)党政机关(含县以下参照公务员法管理的事业单位)，村(社区)党组织或者村(居)委会，以及各类企业、各类不参照公务员法管理的事业单位工作过。军队在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。直辖市区(县)机关工作经历视同为基层工作经历。

  (6)具有大学本科以上文化程度(各职位具体学历学位条件详见职位表)。拟报职位的“专业”条件，指与“要求的学历、学位”所对应的专业。

  工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2024年3月26日。学历学位及其他资格证书应于面试资格审查前取得。

  (4)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响正常使用的。

  (6)按照有关法律法规，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

  对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在我市辖区内的艰苦边远县乡机关满规定的最低服务年限;未满最低服务年限的，不得公开遴选到我市市级机关和非艰苦边远地区的机关。

  报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位，也不得报考与本人有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

  采取网络报名方式，由报考人员将报名材料扫描打包压缩后以“报考职位编码+姓名”命名，通过电子邮件发送至市人力资源社会保障局报名邮箱，联系方式及电子邮箱见《2024年上半年雅安市人力资源和社会保障局公开遴选公务员职位表》(附件1)。每名考生只能选择一个职位报考。

  本人身份证、学历学位证书;相关单位签字盖章的《2024年上半年雅安市人力资源和社会保障局公开遴选公务员报名表》(附件2);公务员登记表;职位要求的相关工作经历证明、资格证书等其他材料;本人近期免冠电子证件照(10-30KB，JPG格式)。

  资格初审工作由市人力资源社会保障局具体实施，对照遴选公告的职位条件，对报考人员填报的报名信息进行严格审查。对合乎条件的，不得拒绝报名;对不合乎条件而未通过审核检查的，向报名人员反馈理由;对报送资料不全的，注明缺少的内容，及时通知报名人员在规定时间内补充。资格初审合格的，发给笔试准考证。

  笔试开考比例为5︰1。报名工作结束后，资格初审合格人数与遴选名额之比未达到开考比例的职位，经研究同意可适当放宽开考比例，但最低不能低于3︰1。仍达不到开考比例的，取消该职位计划。被取消计划的职位，由市人力资源社会保障局通知报考人员，符合其他职位报考条件的考生，经批准同意后，可调整到其他已达到开考比例的职位。

  考试分为笔试和面试，重点测查用习新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决实际问题的能力。笔试由市委组织部、市人力资源社会保障局统一组织实施，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素养，满分为100分。笔试时间为2024年4月2日，具体时间、地点见准考证。

  笔试结束后，由市委组织部、市人力资源社会保障局按进入资格复审人数与遴选计划3︰1的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选，拟进入资格复审的最后一名为2人以上笔试成绩并列的，并列人员均进入资格复审。进入资格复审人数达不到遴选计划规定比例的职位，该职位合乎条件的笔试人员全部进入资格复审。

  由市委组织部、市人力资源社会保障局公布资格复审人员名单，并通知考生持报名表、身份证、学历学位证书及职位要求的其他有关证明材料原件参加资格复审。资格复审合格者，方可取得面试资格。因资格复审不合格或因考生放弃等问题造成的缺额，由市人力资源社会保障局按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。未在规定时限内参加资格复审的，视为考生自动放弃面试资格。

  进入资格复审的考生全部进行实干实绩评价。考生按要求准备实干实绩报告表及有关印证材料，经所在单位主要负责同志签字并盖章确认后，在参加资格复审时同步提交。表格模板和填报要求由市人力资源社会保障局在笔试结束后提供给考生。考生实干实绩报告材料务必真实准确，一经发现弄虚作假的，将取消考生遴选资格并实施禁考措施，同时追究参与作假相关单位和人员责任。

  实干实绩评价满分为100分，其中年度考核项25分，表彰奖励项25分，工作实绩项50分。按照《四川省省直机关公开遴选实干实绩评价操作细则》明确的方法程序、分值占比及有关要求，组建评分组开展实干实绩评价工作，完成后将评分情况报市委组织部备案并于面试结束后公布。

  资格复审合格的，由市人力资源社会保障局发给《面试通知书》，面试具体时间和地点以《面试通知书》为准。

  面试由市委组织部、市人力资源社会保障局统一组织实施，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质，满分为100分，面试最低合格分数线分的，不能进入下一程序。

  面试结束后，由市委组织部、市人力资源社会保障局按计分规则计算综合成绩(折合总分为100分)：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×50%+实干实绩评价得分×10%。根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定差额考察对象(若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定)，考试综合成绩及职位排名由市委组织部、市人力资源社会保障局在雅安人事考试网上公布。考察对象人数与遴选名额之比一般为2︰1。

  市人力资源社会保障局派出2名以上人员组成考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者查核个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关法律法规执行。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及职位匹配度等做全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质、道德品行、廉洁操守不符合标准要求的人员进入遴选单位。

  市人力资源社会保障局根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，择优等额确定顶岗试用人选，不唯分取人。因考察不合格或考生放弃等原因形成的缺额，可依次递补。未形成差额考察的职位，考察后由市人力资源社会保障局决定考察对象是否进入顶岗试用环节。

  市人力资源社会保障局按照干部管理权限办理顶岗试用手续，顶岗试用1个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。因试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额，经市人力资源社会保障局研究并报市委组织部同意后，可依次递补。

  顶岗试用期满后，由市人力资源社会保障局党组根据职位要求、顶岗试用情况，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。

  市委组织部、市人力资源社会保障局对拟任职人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没问题或者反映问题不影响任用的，办理转任手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是不是任用。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。

  遴选公务员在任职前，应接受单位开展的任职培训，主要内容为政治理论、政策法规特别是公务员法及配套法规，雅安市情、公务员职业道德、行为规范、优良传统等，帮助遴选公务员进一步提升政治素质和履职能力，强化工作作风，尽快适应工作岗位。

  (一)资格审核检查贯穿公开遴选全过程。对在各环节发现不符合报考资格条件的，应取消其报考资格或者遴选资格，所产生的后果由报考者本人承担。报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或职务职级发生明显的变化等原因，导致报名人员新产生不符合报考资格条件情形的，终止其遴选程序，不再作为遴选人选。

  (二)本公告由市委组织部、市人力资源社会保障局负责解释。咨询电话(市委组织部公务员一科)、(市人力资源社会保障局办公室)。

  (三)此次遴选工作全程接受纪检监察部门的监督。监督电话(市委组织部干部监督科)、(市纪委监委驻市委组织部纪检监察组)、(市纪委监委驻市发展改革委纪检监察组)。

  附件：1.2024年上半年雅安市人力资源和社会保障局公开遴选公务员职位表

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