人事总监

  2、依据公司战略开展需求，安排编制公司人力资源规划，拟定招聘计划，把控招聘各项流程标准办理；

  3、供给优质的人才储藏，树立公司人才库，完善公司人才招聘准则，优化招聘流程，匹配公司战略开展及人才需求；

  4、树立与企业多元化事务开展相匹配的安排架构；树立一套合理的安排架构点评系统；

  5、担任树立契合公司战略开展要求的人力资源办理系统，树立工作开展通道，确保人力资源办理系统支撑企业可持续开展；

  6、安排推动人才队伍建造，加强运维与办理的复合型人才和国际化人才教育训练和人才转型；确保安排活性，为公司开展供给连绵不断的后备人才；

  7、安排定时修订人力资源办理系统相关准则、流程、操作标准、计划等，确保支撑事务开展与经营办理需求；

  8、树立与公司战略匹配的人才开展办理系统，引导职工个人开展与安排开展需求相匹配；

  9、安排编制人力资源办理评定标准并安排评定，确保人力资源系统标准、有用运作 ；

  任职要求：1、了解人力资源办理模式和丰厚的实践经验，通晓人力资源办理理论知识，把握相关劳作法令、法规；