地路院组织并且开展青年员工英语强化培训暨“英语角”活动

  近日，为提高地路院青年员工英语水平，增强青年员工在境外项目中沟通交流能力，更好地服务中国铁路走出去和集团公司工程总承包及国际工程建设项目，特别是在集团公司“十三五”期间，根据人才战略发展目标要求，加强国际化人才教育培训，为集团公司海外业务扩张做好技术储备，地路院团委联合人力资源室组织并且开展了地路院“英语角”活动。1月18日，地路院青年员工英语强化培训暨“英语角”活动正式开班，地路院党委书记李刚、总工程师陈则连、人力资源室及相关生产所室负责人、在津青年员工参加了开班仪式。

  人力资源室主任首先向大家介绍了此次活动的筹备情况。活动自2017年下半年启动以来，得到了地路院党政格外的重视和全力支持，各生产单位也广泛关注并积极努力配合，青年员工也踊跃报名，第一期“英语角”活动共49名学员报上自己的姓名去参加。活动聘请韦博国际英语培训学校教师制定学习计划、讲授相关课程，为学员提供了优质的学习资源。为保证学习效果，此次活动设置了班主任、班长、组织委员、学习委员、宣传委员、综合管理员等各级岗位，明确责任分工；制定考核制度，督促学员认真学习、学有所得、学以致用。

  活动第一期将历时六个月，包括两个阶段。第一阶段由中教教师对人力资源、客户关系、差旅会议、商业研讨、新技术与创新等业务场景进行讲授；第二阶段由外教教师对境外工作和生活中常见的特定场景进行口语讲授及课堂实践。针对地路院青年员工外业多、人员分散、集中学习困难等问题，活动将采取现场学习和视频学习相结合的方式，通过传阅电子教材及现场学习影像资料，为青年职工搭建全方位学习和交流的平台。

  结合地路院生产实际，总工程师陈则连强调，此次英语角活动要紧密围绕青年需求和企业未来的发展，结合地路院各专业特点及职工英语水平因材施教，课程设计要贴合境外铁路勘察设计实际，以学促通，通过学习了解相关国家风土人情，更好地推进境外项目的有序开展。

  党委书记李刚深入分析了集团公司面临的机遇与挑战，详细阐述了集团公司由设计咨询企业向工程产业集团转型的重要性，号召青年员工努力提高自身本领，以敢想、敢干、敢为的勇气奋勇担当“交通强国，铁路先行”的历史使命。李刚书记结合本次活动向青年员工提出三点要求，一是要将个人成长同公司发展相结合，积极储备知识，为集团公司转型发展积聚力量；二是要珍惜活动机会，端正学习态度，逐步的提升个人综合素养；三是细化职责分工，落实考核制度，保证活动效果。

  开班仪式后，“英语角”活动正式开课，课上学员学习热情高涨、讨论热烈，都表示要通过不断学习提高个人综合能力，为集团公司转型发展，建设工程产业集团贡献青春智慧和力量。