中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告

  2012-2022年人力资源服务机构服务企业数量（单位：万家次，%）

  图表52：2014-2022年人力资源服务业营业收入（单位：万亿元，%）

  图表58：2007-2022年中国三大产业就业人口数量变化趋势（单位：万人）

  图表59：2011-2022年中国三大产业就业人口比重构成情况（单位：%）

  图表63：2017-2022年中国城镇失业人员和就业困难人员就业数量（单位：万人）

  图表64：2020-2022年部分城市公共就业服务机构求职人数（单位：万人）

  图表65：2020-2022年部分城市公共就业服务机构市场岗位需求人数（单位：万人）

  图表68：2012-2022年城镇非私营单位就业人员平均薪资变化趋势（单位：元，%）

  图表70：部分城市公共就业服务机构市场岗位空缺与求职人数比例（单位：倍）

  图表87：2014-2022年我国人力资源服务业融资事件数量及金额（起，亿元）

  图表113：2020-2022年北森HCM SaaS在中国市场的排名和市场占有率（单位：%）

  本报告前瞻性、适时性地对人力资源服务行业的发展背景、供需情况、市场规模、竞争格局等行业现在的状况进行分析，并结合多年来人力资源服务行业发展轨迹及实践经验，对人力资源服务行业未来的发展前途做出审慎分析与预测；是人力资源服务行业相关企业及资本机构准确了解当前人力资源服务行业最新发展动态，把握市场机会，提升公司经营效率，做出正确经营决策和投资决策的不可多得的精品！

  20世纪70年代以来，中国人力资源服务业经历了从无到有，行业发展规模和水准不断提升，服务领域与内容日益多元化的历程：从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务，形成较为完善的服务产业链，并不断吸收先进的技术，延伸业务触角。截至2021年年末，全国共有人力资源服务机构5.91万家，同比增加29.04%；从业人员数量达103.15万人，同比增加22.32%。2021年中国人力资源服务行业营业收入2.46万亿元，较2020年增长23%。在政策和国家毕业生数量持续增长人力资源服务需求旺盛等背景下，预期未来中国人力资源服务市场规模仍将保持较高速度增长，预计到2027年我国人力资源服务行业市场规模将达到4.5万亿元左右。